“用高標準、新要求、新作為，打造適應時代發展的干部員工隊伍。”
“以崇高的職業操守，樹新觀念展新作為，擁抱新時代，向著世界500強奮勇前進。”
“問題和不足是我們的著力點，也是發展的潛力點和發力點。”
……
繼集團2024年春節干部整訓結束后，集團各子公司、各部室嚴格落實集團整訓精神，精心組織，迅速行動，通過動員會、交流會、組織生活會、討論會等，積極延伸整訓成果，堅定干事創業信心與決心，打造適應時代發展的干部員工隊伍。
“今年的整訓，就是要讓我們的干部從思想上、意識上，認清形勢，跟上時代發展……”
“倡導積極向上的人生理念，每個人樹立正確的價值觀和事業觀，才能在職業生涯中走得更遠、更穩健。”
“津西優良的傳統將永遠根植于心，抹不掉、熄不滅，不論歲月流逝、人員更迭，都將永存，這就是企業之魂。”
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解決問題是關鍵，查擺問題是基礎。今年集團各子公司圍繞外部變化及內部優劣勢，以及干部隊伍存在的職業操守、管理能力、用人、用權、工作作風、制度執行、主觀意識、專業能力等八項問題，對標對表，制定切實可行的整改措施，確保有效執行和落實。集團各部室圍繞“工作方法老一套、創新意識差，崗位要求有差距、專業能力不足，工作標準低、遇事不能進位思考，工作站位低、未能站在集團高度思考，不按制度履行職責、審核把關不嚴，不盡職、不擔當、工作作風不強”六個方面問題展開思想大討論，對照差距找不足，提出改進方法和措施。
“用高標準、新要求，通過四個樹立、四個提倡、兩個打擊，打造適應時代發展的干部隊伍。”
“我深刻意識到，在這個快速變化的時代，每一個管理者都需要與時俱進，持續進步，以確保能夠跟上新時代的步伐。”
“通過整訓，我在思想意識、大局意識、責任意識、創新意識和素質修養方面得到啟發和增強。”
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集團各子公司、各部室對照問題談感想、對照問題找差距、對照問題提出改進措施，樹立正確的價值觀、事業觀、權力觀、用人觀，提倡忠誠感恩、敬畏自律、廉潔從業、拼搏進取等，全面提升干部作風，提升干部隊伍的素質和能力，著力鍛造適應時代發展的干部員工隊伍，從而更好推動企業實現高質量發展。
“統一思想，以新作為擁抱新時代，向著世界500強目標奮勇前進。”
“以新觀念、新方法，展現新氣象、新作為，弘揚風清氣正、凝聚干事活力，為集團轉型升級高質量發展做出新的更大貢獻。”
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此次整訓活動，極大的提升了參訓干部認知，進一步認清自我、凝聚合力，達到了統一思想、統一認識、統一步伐、統一行動目的。大家紛紛表示，要認真落實整訓精神，審視自身存在的問題，找準本職工作的發力點，繼續發揚艱苦奮斗的創業精神、拼搏進取的團隊精神、自強不息的創新精神，以更高的標準、更新的要求，壓實責任、主動作為，圓滿完成各項目標任務。
目前，集團各子公司、各部室正在延伸整訓成果，進一步細化目標，明確重點，凝聚合力，扎實推進各項工作開展，堅決完成全年工作，為實現全年各項目標任務奠定堅實基礎。
舵正帆勁自遠航。津西集團持續實施“專長高”戰略，推動企業轉型升級高質量發展，向著世界500強目標不斷前進！