引進燒結、煉鐵、煉鋼、連鑄模擬仿真實訓系統，全力實施模擬仿真實訓，邁開技能實戰培訓新步伐。
為進一步推動“干部專業能力提升帶動學習型企業建設”活動走深走實，不斷提升員工技能素質和操作能力，近日，津西股份培訓中心本著“練內功、戰嚴冬、強素質、促提升”12字培訓方針，積極有序組織燒結、煉鐵、煉鋼、連鑄4個工序的模擬仿真實訓。
本次模擬仿真實訓為第二期，自1月8日起至1月31日，涵蓋了燒結、煉鐵、煉鋼、連鑄科長主任級干部、技術員及新入企大學生。
全力實施求實效
模擬仿真實訓系統，是公司不斷加快轉型升級高質量發展步伐的必然要求，也是公司產品結構不斷優化，進一步提升生產操作崗位員工技能操作水平的必然要求，得到了參訓單位和人員的積極參與和熱烈歡迎。
燒結廠員工朱園龍既是培訓師，又是參訓者。在參加模擬仿真實訓時，他說：“以前我們組織安全、設備、工藝三大規程培訓，基本都采用案例和教案相結合方式進行。如今，在模擬仿真系統里，實現了三大規程練習的有機統一。”
公司煉鐵廠技術科房偉感慨地說：“模擬仿真實訓系統，為我們縮短了現場師帶徒周期，特別是實現了復雜爐況的處理全覆蓋，提高了高爐工長發現問題、分析問題、解決問題的能力。”
作為第五屆唐山工匠職業技能大賽“唐山技術能手”張立恒和于立偉，在指導煉鋼工、班組長模擬實訓時說：“現在國家級大賽、省級大賽、市級大賽，已經采用模擬煉鋼系統取代了傳統的現場轉爐煉鋼的方法，有了這套模擬實訓系統，能有效提升技能操作水平，也為我們在各級大賽中取得優異成績提供了更好的平臺。”
特別值得一提，2023年新入企大學生何振卓，實現了當年入企、當年會操作，為培養后備力量起到了積極作用。在這次模擬仿真實訓中，他被指定擔任指導教師，一邊拿著連鑄操作手冊和指南，一邊手把手的教，使這些工長、值班長、班組長、機長和輪崗大學生們快速熟悉模擬仿真實訓的操作方法和程序。
邁開培訓新步伐
模擬仿真實訓系統，主要以強化崗位員工素質能力為核心，以技能水平提升和技術比賽要求為標準，滿足崗位培訓、技能比賽以及創新實踐等方面需要。以標準化操作和異常工況處置為設計重點而構建的模擬訓練考核系統，可實現“崗前培訓—上崗工作—熟練穩定操作”無縫對接，不僅能有效縮短新入職員工的培養周期，而且能快速提升在崗員工的實操技能水平。同時，該系統還可還原生產情景，為開展有針對性的實操培訓，提高核心技能人員能力，促進技術研發項目成果形成等方面提供有效的實踐平臺。
模擬仿真實訓系統，集員工培訓、技能大賽、技能認定為一體，涵蓋了燒結、煉鐵、煉鋼、連鑄4個工序，邁開了“多層面、多途徑、多形式”開展技能實戰培訓的新步伐。